2023年准格尔旗人社局以提升执法效能为目标，着力打造有温度的劳动关系，坚持普法和执法同行、服务与监管并重，多举措致力优化营商环境向纵深推进，助力营商环境建设发展。

加强纠纷调处力度。积极开展协调劳动关系三方暨和谐劳动关系创建工作，共受理案件举报投诉747件，已办结747件，结案率100%。劳动争议结案案件数量为223件，结案率83.41%，案件调解成功率60.75%，劳动仲裁的线上办案率100%。本地区农牧民工工资争议速裁庭覆盖率为100%。

提升监管覆盖精度。通过各类专项巡查检查，及时了解企业用工管理存在的问题，及时指出并指导企业改进或纠正，协助完善和改进管理制度。其中抽查劳务派遣企业12家，专项执法检查企业36家、日常巡查企业83家、书面审查企业194家、新增网上劳动用工备案706人；对准格尔旗30家企业开展了劳动保障信用等级评价；对旗内在建工程企业通过实地调查台账的方式共开展“双驻双查”专项检查是4次，累计出动执法人员47人，涉及建设单位5家，施工总承包单位8家，劳务公司8家，涉及劳动者649人。

规范用工管理深度。联合旗法院、旗司法局等部门建立了准格尔旗企业规模性裁员风险联动响应机制，实施了事先监测预警、支持企业稳定岗位、指导企业裁员备案、维护职工合法权益、实施就业援助、发挥职能平台服务作用、完成社保关系转移等相关措施，监督指导用工单位83家。发布了《准格尔旗经营性人力资源服务机构信用评价管理办法》（准人社发〔2023〕256号），内容涉及：劳务派遣企业和经营性人力资源服务机构信用等级评价工作，评价劳务派遣企业30家。