一、主要职责

（一）贯彻落实国家关于人力资源和社会保障方面的法律、法规、规章和政策，起草全旗法规草案、政府规章草案，拟订人力资源和社会保障事业发展规划，并组织实施和监督检查。

（二）拟订并组织实施全旗人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，依法管理人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
    （三）负责全旗就业服务工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，会同有关部门研究落实就业援助制度；拟订并落实职业资格制度相关政策，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度；会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
    （四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。拟订并组织实施全旗城乡社会保险及补充保险政策和标准；会同有关部门拟订社会保险及补充保险基金管理和监督制度，参与拟订本旗社会保障基金投资政策。
    （五）负责全旗就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
     （六）负责全旗机关事业单位人员工资、福利的综合管理和分配制度改革工作；拟订机关事业单位工作人员工资、福利、津贴、补贴等政策并组织实施；研究建立机关企事业单位工作人员工资正常增长和支付保障机制；拟订机关事业单位工作人员离退休等政策并组织实施。
     （七）会同有关部门指导全旗事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策；参与人才管理工作，拟订专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作，负责高层次专业技术人才选拔、培养和管理、服务工作；会同有关部门编制并制定提出旗直机关及事业单位人员招聘计划。
     （八）会同有关部门拟订军队转业干部安置政策和安置计划，负责军队转业干部教育培训工作，组织拟订企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理和服务工作。
     （九）负责全旗行政机关公务员综合管理，会同有关部门拟订公务员管理方面的政策规定，并组织实施；按规定承担旗政府部门的督查考核和绩效考评有关工作。
     （十）会同有关部门拟订全旗农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点、难点问题，维护农民工合法权益。
     （十一）统筹拟订本市劳动关系政策和劳动、人事争议调解仲裁制度，完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。
     （十二）承办旗人民政府和市人力资源和社会保障局交办的其他事项。

二、内设机构

根据上述职责，准旗人力资源和社会保障局设6个内设机构：

（一）办公室

负责机关日常工作和政务工作，拟定全局工作制度和工作计划并组织实施；负责机关文件起草、会议组织、文电处理、秘书事务、档案、信访、财务、后勤等工作；负责局机关干部的培训、考核、任免、调配、奖惩等工作；负责大中专院校毕业生的档案存放、求职用工登记、信息服务、职业指导、职业中介等工作；负责人才市场各类数据的统计报送工作；负责全旗人力资源和社会保障信息网络的建设和维护；完成局领导交办的其它工作（挂信息中心牌子）。

（二）人事股

负责管理全旗国家公务员队伍，按照国家公务员管理制度，组织实施职位分类、录用、培训、考核、任免、奖惩、调动、申诉、控告、辞职、辞退等工作。负责全旗机关事业单位人员的招考、录用，按照凡进必考的原则，制定出台各类招聘考试方案，按程序组织实施全旗机关事业单位人员的考录和聘用等相关工作（挂考试中心牌子）。

（三）劳动和社会保障股

统筹管理全旗劳动和社会保障工作，对全旗就业、社保、劳动监察等事务进行组织实施和监督检；编制全旗劳动社会保障计划，拟定全旗城乡就业、职工技能培训、企业下岗职工分流安置、基本生活保障、就业服务等方面规划和计划，并组织实施；负责全旗企业职工工龄认定和工伤认定；负责全旗机关事业单位技术工人的职业技能培训鉴定工作；负责全旗公共就业服务工作计划的拟定并组织实施；监督指导劳动力市场做好求职登记、就业培训、就业推荐、就业指导等相关工作。

（四）工资福利股

负责实施国家机关事业单位工资制度和政策；综合管理全旗工资、津贴、补贴、保险、福利工作，承办全旗所属职工转正定级、工资调整、工龄计算，承办全旗退休干部管理工作，拟定企业职工工资的宏观政策和措施，贯彻执行国家、  自治区、市有关企业工资收入调节政策、国有企业经营者工资收入政策，并进行监督检查。

（五）专业技术股

负责管理全旗专业技术人员队伍，制定培养、引进、使用人才政策；研究拟定专业技术人员继续教育办法并组织实施；负责专业技术人员的职称改革和评审申报工作，完善专业技术职务评审制度，推行专业技术执业资格制度；负责旗内特殊专业技术人才（拔尖人才和乡土人才等）评比选拔和管理工作。

（六）公务员信息管理股

贯彻落实全旗国家公务员交流、辞职、辞退、轮换和回避等政策法规；贯彻执行自治区公务员行为规范、职业道德建设和能力建设政策；贯彻执行国家公务员职位分类标准，依法实施监督；负责公务员登记、备案；负责组织公务员及参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作；负责机关事业单位人事关系监督与管理，机关单位公务员调整交流、年报统计、信息管理等工作；拟定公务员培训规划、计划和标准，指导，组织协调全旗机关公务员培训工作；会同有关部门拟定政府奖励制度，审核以旗政府名义奖励的人选和奖励活动。

三、财务不独立的二级单位

（一）准格尔旗劳动监察大队

宣传劳动保障法律、法规和国家其他有关规定，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和国家其他有关规定的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者国家其他有关规定的行为的举报、投诉；依法查处和纠正违反劳动保障法律、法规或者国家其他有关规定的行为；法律、法规规定的其他职责。

（二）准格尔旗劳动人事争议仲裁院

负责旗劳动人事争议仲裁院内外协调、财务管理、信息、统计等日常事务和后勤服务工作；负责调解、庭审记录和庭前辅助性工作；负责承担法律文书的校对、装订、送达、案卷材料的整理和归档工作；负责对劳动人事争议案件的日常监督工作；负责对劳动人事关系、劳动报酬、劳动保护、经济补偿等方面应当受理的劳动人事争议案件的审理工作；负责对社会保险、工伤医疗费、培训、辞职、离职等方面应当受理的劳动人事争议案件的审理工作；承办处理全旗人事争议和劳动争议案件的日常工作；负责组织仲裁庭工作；管理仲裁委员会的文书、档案、印鉴；负责与人事争议、劳动争议有关的法律、法规及政策咨询；承办局机关法律事务，处理人事和劳动行政复议和行政诉讼案件；处理职工集体上访和罢工事件；建立和完善人事、劳动争议和仲裁制度。

（三）准格尔旗人才交流服务中心

运用市场机制沟通人才信息，调剂人才余缺，通过平等竞争、双向选择，实现人才资源的合理配置。为用人单位和求职者搭建服务平台，促进人才开发和我旗经济发展；举办招聘会和大型交流洽谈会，并受旗政府及用人单位委托，受理招聘引进人才业务，组织到外地或者高等院校引进招聘各类经营管理和专业技术人才；受理各类人才求职登记，并建立人才信息库；发布人才供求信息；代理各类人才人事档案、工资关系、养老保险、党团组织关系等。

四、部门预算执行情况分析

1．收入支出结构分析

（1）2014年收入9,759,319元，全部为财政拨款收入。支出情况见下表：

2．收入支出与上年度对比分析

（1）与上年度各项收入支出的对比分析（可用柱形图）

（2）收入支出增减变动原因分析

收入增加原因：

    1.本年增加社会公益性岗位工作人员补助经费；

    2.三支一扶、社区民生志愿者人数比上年增加；

    3.新增储备人才。

支出减少原因：

    1.为响应上级政策，我单位对各项支出进行了严格控制。

    2.因上级未及时下达专项指标文件，我旗三支一扶、社区民生志愿者、企业储备人才、社会公益性岗位工作人员补助及保险未能按时发放及缴纳。

4．年末收支结余情况分析

    2014年，我单位其他人事事务支出结余4,322,649.50元，原因为因上级未及时下达专项指标文件，我旗三支一扶、社区民生志愿者、企业储备人才、社会公益性岗位工作人员补助及保险未能按时发放及缴纳。

5．三公经费情况说明

2014年三公经费较上年减少1.56万元，其中：

本年公务接待20批次，共计172人次，支出公务接待费1.35万元，比上年减少0.79万元；

本年保有公务用车3辆，没有新购公务用车，支出公务用车运行维护费13.51万元，比上年减少0.77万元。