Page 88 - 2023年第2期（总第78期）

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新服务载体为关键路径，提升数字技术创新能力，激发数字化发展活力。
一、壮大数字人才队伍

加快本地数字化人才培养。实施科技特派员的管理模式，建立科技特派员电子档案，在农牧业、
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工业领域常态化开展科技特派员工作，通过传帮带等形式培养一批本地人才，助力本地产业的数字
化转型。支持科研院所、企业与内蒙古工业大学矿业学院、准格尔旗职业高级中学等院校合作共建
人才培养和实训基地，加强云计算、大数据、物联网、人工智能等数字化技术相关领域学科建设。

鼓励企业加强与国内知名高校合作，通过定向委培等方式，联合培养数字化相关专业人才。定期聘
请相关专家、名校讲师，为全旗政府公务人员、企业技术骨干开展数字化改革相关培训，增强其业

务素养和工作能力，提高对数字化的认识。探索建立全民终身数字学习体系，提升老年人、残疾人
等特殊群体数字技能，加快弥合数字鸿沟，推动全民运用数字技能实现智慧共享、和睦共治的数字

生活，数字安全保障更加有力，数字道德伦理水平大幅提升。
引进高层次人才团队。围绕数字准格尔战略建设需求，编制数字化相关行业高层次人才需求目

录，实现人才精准引进。落实《准格尔旗深化人才发展体制机制改革的若干政策》《科技领军人才选
拔管理办法》《高层次人才服务绿卡制度》等人才政策，加强高层次数字化人才延揽力度，汇聚领军

型创新创业团队。完善创新激励和保障机制，探索以项目合作、兼职服务、顾问指导、对口支持、
技术入股等方式柔性引进高层次人才，健全安居、子女、教育、医疗、社保等人才保障政策。探索

数字化领域“人才飞地”，与呼包鄂乌、京津冀地区共建、联建创新平台，形成“研发在异地、生产
在准格尔”的协同创新模式。

专栏 18 数字化人才引培服务工程

数字准格尔人才需求目录优化工程。定期更新数字准格尔人才需求目录，明确岗位名称、
紧缺指数、岗位年薪、岗位职责、任职要求等信息，通过政府服务平台、微信公众号、人才网

站等多渠道定期更新发布。
数字人才综合服务提升工程。协助建设全市统一的数字人才综合服务平台，为数字化发展

人才供需对接提供一站式服务，为高层次人才、创新创业人才提供个性化、保姆式服务。
二、提升技术创新能力

加强创新主体培育。强化企业创新主体地位，大力实施高新技术企业和科技型中小企业“双倍
增”行动以及规模以上工业企业“三清零”行动，一企一档为企业出谋划策，推动规上企业在创新

能力上不断提升。着力构建科技型中小企业、高新技术企业、瞪羚企业梯次培育体系，对连续两年
入库的科技型中小企业及通过认定的高新技术企业给予资金奖励。鼓励企事业单位承担重大科研项

目，牵头承担国家五大类科技计划项目、自治区科技重大专项、科技成果转化项目、“科技兴蒙”重
点专项、市级科技重大专项的给予资金奖励。依托准格尔旗中小企业创业大厦、各类创业园、创新